طبيعة الاشراف وعلاقته بالتوافق المهني دراسة ميدانية على العمال بمؤسسة السباكة لولاية تيارت

Abstract

هدفت هذه الدراسة التي اجريت على عمال المؤسسة الجزائرية للسباكة بولاية تيارت الى الكشف عن العلاقة بين الاشراف و التوافق المهني و التعرف على طبيعة العلاقة بين كل بعد من ابعاد الاشراف و التوافق المهني ،وما اذا كانت هناك فروق في التوافق المهني تعزى لمتغيري السن ،المستوى التعليمي و الاقدمية . حيث اعتمدت هذه الدراسة على المنهج الوصفي الذي يتلاءم مع الموضوع كما تم تطبيق الدراسة على عينة من العمال الذي قدر عددهم ب 145 عامل من اصل 345 عامل كما تم استرجاع كامل الاستبيانات . بعد تحليل و اثراء متغيري الدراسة نظريا وتطبيق أدوات جمع البيانات و استعمال SPSS الاستبيان الخاص بالإشراف و التوافق المهني وتطبيق برنامج التحليل الاحصائي . نسخة 19واعتمادا على النتائج المتوصل اليها و مناقشتها في ضوء الدراسات السابقة يمكن القول ان هذه الدراسة توصلت الى النتائج التالية : توجد علاقة ارتباطية بين الاشراف و علاقته بالتوافق المهني لدى عمال المؤسسة الجزائرية للسباكة بولاية تيارت . لا توجد علاقة ارتباطية بين بعد الاشراف المباشر و التوافق المهني لدى عمال المؤسسة الجزائرية للسباكة بولاية تيارت . توجد علاقة ارتباطية بين بعد الاشراف الغير مباشر و التوافق المهني لدى عمال المؤسسة الجزائرية للسباكة بولاية تيارت . توجد فروق في متغير التوافق المهني تعزى لمتغير السن لدى عمال المؤسسة الجزائرية للسباكة بولاية تيارت . توجد فروق في متغير التوافق المهني تعزى لمتغير المستوى التعليمي لدى عمال المؤسسة الجزائرية للسباكة بولاية تيارت . توجد فروق في متغير التوافق المهني تعزى لمتغير الاقدمية لدى عمال المؤسسة الجزائرية للسباكة بولاية تيارت .