Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document :
http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/9585Affichage complet
| Élément Dublin Core | Valeur | Langue |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | طيب, خيرة | - |
| dc.contributor.author | منهوج, سميرة | - |
| dc.date.accessioned | 2023-03-07T14:25:55Z | - |
| dc.date.available | 2023-03-07T14:25:55Z | - |
| dc.date.issued | 2017 | - |
| dc.identifier.uri | http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/9585 | - |
| dc.description.abstract | تهدف هذه الدراسة للكشف عن - وجود فروق في إدارة الجودة الشاملة .والأداء الوظيفي بمؤسسة السباكة بولاية - تيارت - والتعرف على ما إذا كانت هناك علاقة بين كل بعد من أبعاد إدارة الجودة الشاملة التكوين ، مشاركة العاملين وتحفيزهم ، إلتزام إدارة المؤسسة والأداء الوظيفي ، ثم إذا كانت فروق في إدارة الجودة الشاملة تعزى لمتغيري المؤهل العلمي والأقدمية ، وطبقت الدراسة على عينة عشوائية قدرها 150 عاملا من أصل 300 عامل ، بالإعتماد على المنهج الوصفي الذي يتلائم مع دراستنا والأدوات التي استعملت في الدراسة تتمثل في الإستبيان ، وبعد التاكد من الخصائص السيكومترية للإستبيان وتطبيقه في جمع البيانات ومعالجتها إحصائيا بتطبيق برنامج نظام الحزم الإحصائية للتحصيل الإحصائي . | en_US |
| dc.language.iso | fr | en_US |
| dc.publisher | université ibn khaldoun-tiaret | en_US |
| dc.subject | الجودة الشاملة .الأداء الوظيفي .التكوين | en_US |
| dc.title | إدارة الجودة الشاملة وعلاقتها بالأداء الوظيفي دراسة ميدانية بمؤسسة السباكة تيارت ALFET | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
| Collection(s) : | Master | |
Fichier(s) constituant ce document :
| Fichier | Description | Taille | Format | |
|---|---|---|---|---|
| TH.M.PSY.2017.21.pdf | 6,11 MB | Adobe PDF | Voir/Ouvrir |
Tous les documents dans DSpace sont protégés par copyright, avec tous droits réservés.