القیم التنظیمیة وإدارة الصراع التنظیمي

نحناح, كریمة; شھرة, نعیمة

Please use this identifier to cite or link to this item: http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/9290

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.contributor.author	نحناح, كریمة	-
dc.contributor.author	شھرة, نعیمة	-
dc.date.accessioned	2023-03-01T13:20:10Z	-
dc.date.available	2023-03-01T13:20:10Z	-
dc.date.issued	2016	-
dc.identifier.uri	http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/9290	-
dc.description.abstract	في ختام الدراسة نشیر إلى أن القیم التنظیمیة تلعب دورًا استراتجیًا في المواجھة والتقلیل من الصراع التنظیمي داخل المنظمة، من خلال تثمین وتعزیز القیم التنظیمیة الایجابیة وصقل المقدرات البشریة الطامحة إلى التفوق والنجاح، كما أن الاستثمار والتجدید فیھا و العمل على تطویعھا وتشفیرھا، وجعلھا في خدمة الأھداف الإستراتجیة للمنظمة من المھمات الضروریات التي أل ّح علیھا الفكر التنظیمي المعاصر ،ولھذا لا یمكن بأي حال من الأحوال تجاھل دور القیم في البیئة التنظیمیة . لقد اتضح من خلال ھذه الدراسة أن القیم عامل استراتجيوفعّال في إدارة الصراع التنظیمي، وبالتالي فإنھ ینبغي على المنظمات أن تراعي الخصوصیة الثقافیة والإطار السوسیو- ثقافي عند التعامل مع الأحداث والظواھر التنظیمیة، والقیم باعتبارھا أرضیة للحیاة المنظمیة ،فإنھ یمكن أن تكون أیضًا وسیلة لإدارة التناقضات ونشر الوئام المؤسّسي، حیث تبني جسورًا بین الذھنیات المختلفة ،وتدعم استدامة المؤسسة	en_US
dc.publisher	جامعة ابن خلدون -تيارت-	en_US
dc.title	القیم التنظیمیة وإدارة الصراع التنظیمي	en_US
dc.type	Thesis	en_US
Appears in Collections:	Master

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
TH.M.SOC.2016.18.pdf		3,84 MB	Adobe PDF	View/Open

Show simple item record