علاقة الممارسات الإستراتيجية لإدارة الموارد البشرية وأداء العاملين

مخلوفي, رمضان; قرواز, قاسي

Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document : http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/16602

Affichage complet

Élément Dublin Core	Valeur	Langue
dc.contributor.author	مخلوفي, رمضان	-
dc.contributor.author	قرواز, قاسي	-
dc.date.accessioned	2025-10-26T13:14:14Z	-
dc.date.available	2025-10-26T13:14:14Z	-
dc.date.issued	2025-06	-
dc.identifier.uri	http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/16602	-
dc.description	The study aims to clarify the relationship between strategic human resource management practices and employee performance. Strategic human resource management practices represent the independent variable, and include the following strategies: recruitment and appointment, training, motivation, and employee engagement. Employee performance represents the dependent variable. The study population comprised all staff and control agents at the Jen Jen Port Authority. A random sample of 60 items was selected, and the descriptive approach was followed, where a number of results were reached using the Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) program to process the questionnaire paragraphs, the most important of which are: There is a statistically significant influence relationship between the recruitment and appointment strategy, training, motivation and employee participation combined on the performance of employees at the Jen Jen Port Corporation, where it can be explained that 25% (R2=0.253) of the improvement in the performance of employees at the Jen Jen Port Corporation is due to the corporation’s interest in applying strategic practices for human resources management	en_US
dc.description.abstract	تهدف الدراسة إلى توضيح علاقة الممارسات الإستراتيجية لإدارة الموارد البشرية وأداء العاملين، حيث تمثل الممارسات الإستراتيجية لإدارة الموارد البشرية المتغير المستقل، وتضم الإستراتيجيات التالية: الإستقطاب والتعيين، التدريب، التحفيز ومشاركة العاملين، في حين مثل أداء العاملين المتغير التابع. وقد تمثل مجتمع الدراسة في جميع إطارات وأعوان التحرم لمؤسسة ميناء جن جن، وقد تم اختيار عينة عشوائية تمثلت في 29 مفردة، كما تم اتباع المنهج الوصفي، حيث تم التوصل إلى جملة من النتائج باستخدام برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الإجتماعية SPSS لمعالجة فقرات الإستبيان، من أهمها: وجود علاقة تأثير ذات دلالة إحصائية بين كل من استراتيجية الإستقطاب والتعيين، التدريب، التحفيز ومشاركة العاملين مجتمعة على أداء العاملين بمؤسسة ميناء جن جن، حيث مرن تفسير أن مانسبته 61.5 % ( R2=0.253 ( من التحسن الحاصل في أداء العاملين بمؤسسة ميناء جن جن يرجع إلى اهتمام المؤسسة بتطبيق الممارسات الإستراتيجية لإدارة الموارد البشرية	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.publisher	جامعة ابن خلدون-تيارت	en_US
dc.subject	إدارة الموارد البشرية	en_US
dc.subject	الإدارة الإستراتيجية	en_US
dc.subject	الممارسات الإستراتيجية	en_US
dc.subject	أداء العاملين	en_US
dc.title	علاقة الممارسات الإستراتيجية لإدارة الموارد البشرية وأداء العاملين	en_US
dc.type	Thesis	en_US
Collection(s) :	Master

Fichier(s) constituant ce document :

Fichier	Description	Taille	Format
TH.M.GES.2025.40.pdf		3,03 MB	Adobe PDF	Voir/Ouvrir

Affichage abbrégé