Please use this identifier to cite or link to this item:
http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/10070Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | جرادة, عافية | - |
| dc.contributor.author | حميد, نصيرة | - |
| dc.date.accessioned | 2023-03-20T08:11:50Z | - |
| dc.date.available | 2023-03-20T08:11:50Z | - |
| dc.date.issued | 2018 | - |
| dc.identifier.uri | http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/10070 | - |
| dc.description.abstract | ان دراسة فریق العمل و تحقیق الإلتزام الوظیفي، تهدف إلى معرفة العلاقة التي تربط فرق العمل بالإلتزام الوظیفي . و من خلال هذا تمت دراستنا بالإنطلاق من تساؤل مركزي مفاده: ما دور فرق العمل في تحقیق الإلتزام الوظیفي؟ و سؤالین فرعین هما:ما دور الذي تلعبه فرق العمل في تحقیق الإلتزام المعیاري؟ ما دور الذي تلعبه فرق العمل في تحقیق الإلتزام العاطفي؟ و التي تبنت فرضیة عامة مفادها: - یلعب فرق العمل دور تحقیق الإلتزام الوظیفي. و فرضیتین جزئیتین مفادهما: - تؤدي فرق العمل دورا فعالا في تحقیق الإلتزام المعیاري. - تؤدي فرق العمل دورا هام في تحقیق الإلتزام العاطفي. | en_US |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.publisher | université ibn khaldoun-tiaret | en_US |
| dc.subject | فرق العمل، الالتزام الوظيفي | en_US |
| dc.title | دور فرق العمل في تحقيق الالتزام الوظيفي :دراسة ميدانية سونلغاز تيارت | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
| Appears in Collections: | Master | |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| TH.M.SOC.2018.52.pdf | 3,06 MB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.