http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/12398 المجلد الثامن/ العدد 02 Sun, 01 Feb 2026 09:05:34 GMT 2026-02-01T09:05:34Z http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/12504 Titre: The Principle Of Competition In The Conclusion Of The Agreement Of Delegation Of The Public Service Between Freedom And Restriction -a Comparative Auteur(s): Brahmi, Abderrazzaq Résumé: The purpose of this study is to highlight the extension of the principle of freedom of competition in the field of public service delegation contracts, which is the general rule of the contract and the fundamental right of individuals to submit their offers without management, as agreed in most comparative legislation, in France, in Egypt or Algeria, which confirmed. By virtue of this principle stated in presidential Decree 15-247, which governs public procurement and the public service mandates of Executive Decree 18-199 on the delegation of the public service, this principle is not considered absolute in order not to not restrict management, its main purpose being to realize the public interest and preserve public money So that’s done this principle has a set of exceptions in some cases Sun, 01 Jan 2023 00:00:00 GMT http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/12504 2023-01-01T00:00:00Z http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/12503 Titre: الابداع الاداري وبيئة العمل الداخلية :دراسة في التأثير والتأثر Auteur(s): طبيب, فتيحة Résumé: تطرح هذه الدراسة مسألة في غاية الأهمية،لا سيما في ظل التطور العلمي والتكنولوجي والمعرفي الذي تشهده المنظومة البيئة الدولية العالمية،ألا وهو عملية الابداع الإداري. ولعل جدوى هذا الطرح تبرز في وجود علاقة تأثير وتأثر بين الابداع الإداري وبيئة العمل الداخلية للمنظمات الإدارية. كما أن دراسة موضوع الابداع الإداري وبيئة العمل الداخلية والعلاقة بينهما يتطلب التطرق إلى الاطار المعرفي للابداع الإداري ،بيئة العمل الداخلية ومكوناتها،ثم المعوقات البيئية للإبداع الإداري. ولمعالجة هذه المسألة تطلب الامر التعرض لمتغيرات وسيطة عديدة تتحكم في مدى جودة بيئة العمل الداخلية للمنظمات الإدارية التي تساهم في تنمية الابداع الإداري أو العكس Description: This study raises a very important issue, especially in light of the scientific, technological and knowledge development witnessed by the global international environment system, which is the process of managerial creativity. Perhaps the feasibility of this proposition emerges in the presence of an impact and influence relationship between administrative creativity and the internal work environment of administrative organizations. The study of the subject of administrative creativity and the internal work environment and the relationship between them requires addressing the cognitive framework of administrative creativity, the internal work environment and its components, and then the environmental obstacles to administrative creativity. To address this issue, it required exposure to several intermediate variables that control the quality of the internal work environment of administrative organizations that contribute to the development of administrative creativity, or vice versa. Sun, 01 Jan 2023 00:00:00 GMT http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/12503 2023-01-01T00:00:00Z http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/12502 Titre: دور أبعاد الثقافة التنظيمية في تحسين ممارسات إدارة الموارد البشرية بالجماعات المحلية، بلدية عين بوسيف، ولاية المدية Auteur(s): بلمجاهد, فتحي أسامة; صافا, يمينة Résumé: تعتبر الثقافة التنظيمية من أهم العناصر التي تقوم عليها أي منظمة، لأن لها تأثير مباشر على أهم مورد داخل المنظمة ألا وهو العنصر البشري الذي يعتبر المحرك والأساسي لكل نشاطات المنظمة، ويهتم هذا البحث بمعرفة دور أبعاد الثقافة التنظيمية من البعد الاداري (القيادي) والبشري (الإنساني) والتنظيمي دور في تحسين ممارسات إدارة الموارد البشرية من التوظيف والتدريب وتقييم الأداء والصحة والسلامة المهنية وتطبيقها على جماعة محلية تمثلت في بلدية عين بوسيف بولاية المدية Description: Organizational culture is one of the most important elements on which any organization is based, because it has a direct impact on the most important resource within the organization, which is the human element, which is the engine and basic for all the activities of the organization. In improving human resource management practices from recruitment, training, performance evaluation, and occupational health and safety, and applying them to a local administrative organization represented in the municipality of Ain Boucif in the state of Medea. Sun, 01 Jan 2023 00:00:00 GMT http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/12502 2023-01-01T00:00:00Z http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/12501 Titre: متغيرات العصر النووي الثاني على ضوء أزمات منع الانتشار -العراق أنموذجا Auteur(s): محوز ., عمر Résumé: احتلت قضايا حيازة وانتشار أسلحة الدمار الشامل بؤرة الاهتمام العالمي منذ ظهورها بعد الحرب العالمية الثانية، حيث أنها لا تشبه غالبية القضايا الأمنية على جميع المستويات الجيوسياسية في الوقت الراهن، إذ أن مناقشة مسألة استخدامها أو انتشارها ليست كمناقشة السياسة الأممية في الدفاع عن الديمقراطية أو مناقشة قضايا حقوق الإنسان. إن الاتساع المستمر في أعداد الدول الحائزة على المهارات والإمكانات التي تساعدها على امتلاك وتطوير هذا النوع من الأسلحة – خاصة النووية، زاد من احتمالات الخطر المحدق بالأمن والسلم الدوليين، وتأسيسا عليه شكّلت مسألة منع انتشار أسلحة الدمار الشامل ونزعها، شاغلا رئيسيا للكثير من الفواعل المؤثرة على مسرح العلاقات الدولية في زمن سمي بالعصر النووي الثاني. Description: The issues of possession and proliferation of mass destruction weapons have become the focus of global attention since their emergence during the post-World War II, in their particularity in comparison to the present security issues at all geopolitical levels. Hence, discussing the subject of their use or proliferation differ from debating the international policy in defense of democracy and / or of human rights. The continuous expansion in the number of countries acquiring the skills and capabilities to possess and develop this type of weapons - especially nuclear ones - has increased the possibilities of danger to international peace and security. Therefore, the issue of preventing and disarming the proliferation of the mass destruction weapons has been a major concern for many of the influential actors on the international relations scene in the so called “the second nuclear age. Sun, 01 Jan 2023 00:00:00 GMT http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/12501 2023-01-01T00:00:00Z