http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/3971 ماستر 2026-04-08T05:33:21Z http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/16960 Titre: مستوى جودة الحياة لدى المهات العازبات- دراسة عيادية لحالة بالمستشفى الجامعي خليل عمران بجاية Auteur(s): مولي علي, ياسمين Résumé: تسعى هذه الدراسة إلى التعرف على مستوى جودة الحياة لدى الأمهات العازبات، وقياس مستوى جودة الحياة بالنسبة لبعد الصحة النفسية والعلاقات الاجتماعية لدى الأمهات العازبات لهذا الغرض تم الاعتماد على المنهج العيادي بأسلوب دراسة حالة واختيار عينة تمثلت في حالة واحدة (01)، وتم اختيارها بالطريقة القصدية من ولاية بجاية. وفي سبيل جمع المعلومات والبيانات تم توظيف كل من المقابلة العيادية نصف موجهة والملاحظة العيادية مع تطبيق مقياس جودة الحياة لمنظمة الصحة العالمية بنسخته المختصرة، وتم الاعتماد على الأسلوب الكمي والكيفي لمعالجة المعلومات. توصلت الدراسة الى نتائج التالية: -مستوى جودة الحياة منخفض لدى الأمهات العازبات. -مستوى جودة الحياة منخفض بالنسبة لبعد الصحة النفسية لدى الأمهات العازبات. -مستوى جودة الحياة منخفض بالنسبة لبعد العلاقات الاجتماعية لدى الأمهات العازبات Description: This study aims to identify the level of quality of life among single mothers, and to measure their level of quality of life in relation to the dimensions of mental health and social relations. For this purpose, the clinical approach was adopted using a case study method, selecting a sample consisting of one (01) case, selected purposively from the state of Béjaïa. To collect information and data, both a semi-structured clinical interview and clinical observation were employed, along with the application of the short version of the World Health Organization's Quality of Life Scale. Both quantitative and qualitative methods were used to process the data. The study reached the following results: - Low quality of life among single mothers. - Low quality of life among single mothers in relation to the dimension of mental health. - Low quality of life among single mothers in relation to the dimension of social relations 2025-06-01T00:00:00Z http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/16512 Titre: العوامل المؤثرة في قرار شراء الهاتف الذكي لدى عينة من طلبة كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية جامعة -تيارت Auteur(s): حميني, امينة Résumé: هدفت هذه الدراسة إلى تحديد العوامل المؤثرة في اتخاذ القرار الشرائي لدى طلبة كلية العلوم الإنسانية والإجتماعية، ولتحقيق هذا الغرض تم بناء استبيان يتكون من (07) محاور" العلامة التجارية، السعر، خصائص الهاتف، الإعلان، خدمة ما بعد البيع، العوامل الثقافية، العوامل الإجتماعية ، العوامل النفسية، واجهة المستخدم" وتطبيقه على عينة قوامها (100) طالب وطالبة بكلية العلوم الإنسانية والإجتماعية، وذلك بعد التحقق من الخصائص السيكومترية، تم الاعتماد على المنهج الوصفي وعليه أسفرت الدراسة على النتائج التالية: *ما مدى تأثير العلامة التجارية في قرار شراء الهاتف الذكي بدرجة عالية. *ما مدى تأثير السعر في قرار شراء الهاتف الذكي بدرجة عالية. *ما مدى تأثير خصائص الهاتف في قرار شراء الهاتف الذكي بدرجة عالية. *ما مدى تأثير الاعلان في قرار شراء الهاتف الذكي بدرجة عالية. *ما مدى تأثير خدمات ما بعد البيع في قرار شراء الهاتف الذكي بدرجة عالية جدا. *ما مدى تأثير للعوامل الثقافية في قرار شراء الهاتف الذكي بدرجة عالية. *ما مدى تأثير العوامل الاجتماعية في قرار شراء الهاتف الذكي بدرجة عالية. *ما مدى تأثير لعوامل النفسية في قرار شراء الهاتف الذكي بدرجة عالية. *ما مدى تأثير واجهة المستخدم في قرار شراء الهاتف الذكي بدرجة عالية Description: This study aimed to identify the factors affecting purchasing decision-making among students of the College of Humanities and Social Sciences .To achieve this purpose, a questionnaire was built consisting of (07) topics: "brand, price, telephone characteristics, advertising, after-sales service, cultural factors, social factors, Psychological factors, user interface" and applied to a sample of (100) male and female students at the College of Humanities and Social Sciences, after verifying the psychometric properties The descriptive method was relied upon, and accordingly the study produced the following results: - What is the impact of brand influence in the decision to purchase a smartphone - What is the impact of a price effect in the decision to buy a smartphone. - What is the impact of influence of phone characteristics on the decision to purchase a smartphone. - What is the impact of effect of advertising on the decision to purchase a smartphone - There is an impact of after-sales services on the decision to purchase a smartphone. - What is the impact of influence of cultural factors in the decision to purchase a smartphone. - What is the impact of influence of social factors in the decision to buy a smartphone. - What is the impact of influence of psychological factors on the decision to buy a smartphone. - What is the impact of influence of the user interface on the decision to purchase a smartphone 2025-06-16T00:00:00Z http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/16380 Titre: المناخ التنظيمي وعلاقته بالأداء المهني Auteur(s): حيرش, مفيدة Résumé: هدفت الدراسة الى محاولة التعرف على المناخ التنظيمي وعلاقته بالأداء المهني دراسة ميدانية في المؤسسة العمومية الاستشفائية قصر الشلالة – تيارت-، استخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، وقد اعتمد في جمع المعلومات على استبيانين (استبيان المناخ التنظيمي واستبيان الأداء المهني)، على عينة عشوائية قدرها 60 ممرض وممرضة، وبعد جمع المعلومات وتصنيفها وتبويبها في جداول إحصائية ومعالجتها باستخدام برنامج الحزم الإحصائية ( SPSS VR 21)، تم التوصل الى النتائج التالية : - يعمل ممرضو المؤسسة الاستشفائية قصر الشلالة - تيارت- في مناخ تنظيمي معتدل. - مستوى أداء ممرضو المؤسسة الاستشفائية قصر الشلالة – تيارت- مرتفع. - توجد علاقة ارتباطية طردية متوسطة ذات دلالة إحصائية بين المناخ التنظيمي والأداء المهني . - توجد علاقة ارتباطية طردية متوسطة ذات دلالة إحصائية بين الهيكل التنظيمي والأداء المهني. - توجد علاقة ارتباطية طردية ضعيفة ذات دلالة إحصائية بين متغير القيادة والأداء المهني. - توجد علاقة ارتباطية طردية متوسطة ذات دلالة إحصائية بين مدى مشاركة العاملين والأداء المهني. - توجد علاقة ارتباطية طردية ضعيفة ذات دلالة إحصائية بين نمط الاتصال والأداء المهني. - توجد علاقة ارتباطية طردية متوسطة ذات دلالة إحصائية بين طبيعة العمل والأداء المهني. - لا توجد علاقة ارتباطية ذات دلالة إحصائية بين التكنولوجيا والأداء المهني Description: The study aimed to explore the organizational climate and its relationship with job performance through a field study conducted at the Public Hospital Institution of Ksar El Shallela. The descriptive method was used, and data collection relied primarily on a questionnaire distributed to a random sample consisting of 60 main respondents. After collecting, classifying, and tabulating the data into statistical tables and processing it using the Statistical Package for the Social Sciences (SPSS VR 21), along with descriptive analysis, a number of results emerged, summarized as follows: • A weak positive statistically significant correlation exists between the organizational climate and job performance. • A moderate positive statistically significant correlation exists between the organizational structure and job performance. • A weak positive statistically significant correlation exists between the leadership variable and job performance. • A moderate positive statistically significant correlation exists between employee participation and job performance. • A weak positive statistically significant correlation exists between the communication style and job performance. • A moderate positive statistically significant correlation exists between the nature of work and job performance. • No statistically significant correlation exists between technology and job performance. 2025-06-18T00:00:00Z http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/16379 Titre: جودة حياة العمل وعلاقتها بالاكتئاب لدى الممرضين Auteur(s): بن سلطان, الهام Résumé: هدفت الدراسة الى محاولة التعرف على جودة حياة العمل وعلاقتها بالاكتئاب لدى الممرضين- دراسة ميدانية في المؤسسة العمومية الاستشفائية تجيني هدام الرحوية، باستخدام المنهج الوصفي التحليلي الملائم لطبيعة الدراسة، وقد اعتمد في جمع المعلومات على استبيان جودة الحياة في العمل، ومقياس بيك للاكتئاب، وزعت على عينة عشوائية قدرها 60 ممرض، وبعد جمع المعلومات وتصنيفها وتبويبها في جداول إحصائية ومعالجتها باستخدام برنامج الحزم الإحصائية (SPSS VR 21) ، توصلت الدراسة الى النتائج التالية: -مستوى جودة حياة العمل بالمؤسسة العمومية الاستشفائية تجيني هدام الرحوية تيارت مرتفع. -مستوى الاكتئاب لدى ممرضي المؤسسة العمومية الاستشفائية تجيني هدام الرحوية تيارت منخفض . -توجد علاقة ارتباطية ذات دلالة إحصائية بين جودة حياة العمل والاكتئاب. -توجد علاقة ارتباطية ذات دلالة إحصائية بين ظروف العمل المعنوية والاكتئاب. -توجد علاقة ارتباطية ذات دلالة إحصائية بين ظروف العمل المادية والاكتئاب . -توجد علاقة ارتباطية ذات دلالة إحصائية بين خصائص الوظيفة والاكتئاب . -توجد علاقة ارتباطية ذات دلالة إحصائية بين الأجور والمكافآت والاكتئاب. -توجد علاقة ارتباطية ذات دلالة إحصائية بين جماعة العمل والاكتئاب. -توجد علاقة ارتباطية ذات دلالة إحصائية بين أسلوب الرئيس في الاشراف والاكتئاب. -توجد علاقة ارتباطية ذات دلالة إحصائية بين مشاركة القرارات والاكتئاب Description: The study aimed to explore the quality of work life and its correlation with depression among nurses, through a field study conducted at the Tadjini Hedam Public Hospital Institution in Rahouia.Tiaret, The study employed the descriptive analytical method , The data collection relied on the Quality of Life at Work questionnaire and the Beck Depression Inventory.which was distributed to a random sample consisting of 60 core individuals. After collecting, classifying, and organizing the data into statistical tables and processing them using the Statistical Package for the Social Sciences (SPSS VR 21), along with descriptive analysis, a set of results emerged, which can be summarized as follows: -There is a high level of quality of work life in the work environment at the Tadjini Hedam Public Hospital Institution in Rahouia.Tiaret -There is a low level of depression in the work environment at the Tadjini Hedam Public Hospital Institution in Rahouia.Tiaret -There is statistically significant correlation between quality of work life and depression. -There is statistically significant correlation between psychological working conditions and depression. -There is statistically significant correlation between physical working conditions and depression. -There is statistically significant correlation between job characteristics and depression. -There is statistically significant correlation between wages and rewards and depression. -There is statistically significant correlation between the workgroup and depression. -There is statistically significant correlation between the supervisor's leadership style and depression. -There is statistically significant correlation between participation in decision-making and depression. 2025-06-17T00:00:00Z