http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/19 حقوق و علوم سياسية 2026-04-08T03:22:10Z http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/17289 Titre: وسائل الدفع الالكترونية في البنوك التجارية Auteur(s): فاطمي, ميمونة; محرر, حياة Résumé: أدى التطور التكنولوجي إلى ظهور العولمة المصرفية. وهذا ما دفع بالبنوك التجارية إلى حتمية تطوير است ا رتيجيتها وتبني وسائل الدفع الإلكتروني بدل وسائل الدفع التقليدية لتتمكن من تقديم خدمات مصرفية جديدة تتلاءم مع طبيعة العمليات والصفقات الإلكترونية، بحيث أنه هناك العديد من وسائل الدفع الإلكتروني التي تصدرها البنوك التجارية لا يتم بموجبها تنفيذ العقود والالت ا زمات المترتبة عن العلاقات القانونية التجارية من بيع سلع وتقديم خدمات عبر الإنترنت. إلا أن هذه الوسائل محاطة بالعديد من المخاطر التي تقف عائقًا أمام تطورها ولا بد من مكافحتها لتنفيذ المبادلات التجارية بفاعلية، ومن جهة أخرى فإن التعامل بوسائل الدفع الإلكتروني يرتب مسؤولية قانونية تقع على عاتق كل طرف في حالة الاستعمال غير المشروع أو الإخلال بالت ا زماته Description: Technological advancement has led to the emergence of banking globalization, which has compelled commercial banks to inevitably develop their strategies and adopt electronic payment methods instead of traditional ones. This enables them to provide new banking services that align with the nature of electronic transactions and operations. Indeed, many electronic payment methods issued by commercial banks are used to execute contracts and fulfill obligations arising from legal commercial relationships, such as the sale of goods and the provision of services over the internet. However, these methods are surrounded by numerous risks that hinder their development, and these risks must be addressed to ensure the effective execution of commercial exchanges. On the other hand, the use of electronic payment methods imposes legal responsibility on each party in cases of unlawful use or failure to fulfill obligation 2025-07-01T00:00:00Z http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/17288 Titre: نظام المساعدين القضائيين Auteur(s): حري, حليمة Résumé: هدفت هذه الدراسة الى تسليط الضوء على اهمية تنظيم نظام المساعديين القضائيين في التشريع الجزائري بالنظر الى الدور المحوري الذي تؤديه هذه الفئة في دعم العدالة وضمان فعالية الجهاز القضائي وقد تناولت الدراسة مختلف المهن التابعة لهذا النظام ، بما في ذلك المحضرالقضائي ، المحامي، الموثق، المترجم، الخبير، ومحافظ البيع بالمزاد العلني سابقا، من خلال تحليل الإطار القانوني الذي ينظم شروط التعيين، ضوابط الممارسة، والالتزامات الأخلاقية والمهنية التي تحكم سلوكهم. Description: This study aimed to highlight the importance of regulating the judicial assistants’ system in Algerian legislation, given the essential role this group plays in supporting justice and ensuring the efficiency of the judiciary ,The research covered various professions within this system, including bailiffs, lawyers, notaries, translators, experts, and public auction officers, analyzing the legal framework that governs appointment conditions, professional practice standards, and ethical obligations. It also emphasized the types of legal responsibilities imposed on these assistants—civil, for damage caused; criminal, in cases involving public order or breach of trust; and disciplinary, when professional duties are violated. The study concluded that the Algerian legislator seeks to strengthen transparency, protect litigants’ rights, and consolidate the rule of law by properly regulating this essential component of the justice system 2025-07-01T00:00:00Z http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/17286 Titre: دورالإبتكار الإداري و إدارة التطوير التنظيمي مديرية الضرائب لولاية تيسمسيلت أنموذجا Auteur(s): ماضوي, حياة Résumé: تدرس المذكرة تأثير الإبتكار الإداري على التطوير التنظيمي في المؤسسات، من خلال تحليل دور الأساليب الإدارية المبتكرة في تحسين الأداء وتعزيز فعالية الهياكل التنظيمية. وتعتمد الدراسة على منهج وصفي تحليلي مع تطبيق ميداني في مديرية الضرائب، مع التركيز على تبني ثقافة الإبتكار، دور القيادة، التواصل الداخلي، وأهمية التدريب في تعزيز التفكير الإبتكاري. وأظهرت النتائج أن الإبتكار الإداري ضروري لتحقيق التطوير التنظيمي عبر تحسين إتخاذ القرار، رفع كفاءة الموظفين، وتهيئة بيئة عمل محفزة على التغيير، مع التنبيه إلى أن غياب الرؤية الإستراتيجية يعيق هذا التطور. Description: The note examines the impact of management innovation on organizational development in organizations, by analyzing the role of innovative management methods in improving performance and enhancing the effectiveness of organizational structures. The study is based on a descriptive analytical approach with a field application in the Tax Directorate, focusing on the adoption of a culture of innovation, the role of leadership, internal communication, and the importance of training in promoting innovative thinking. The results showed that managerial innovation is necessary to achieve organizational development by improving decision - making, raising the efficiency of employees, and creating a work environment that stimulates change, while cautioning that the lack of strategic vision hinders this development. 2025-01-01T00:00:00Z http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/17285 Titre: متابعة المسار المهني للموظف دراسة مقارنة بين المؤسسات الإدارية والإقتصادية دراسة ميدانية بين مؤسسة الولاية و مؤسسة نفطال Auteur(s): قاسيمي, سمية Résumé: يعد المسار المهٍني للموظف صلب إدارة الموارد البشرية ، فنجد أن الدولة تسهر على الإهتمام بهذا المورد من خلال جملة الإصلاحات الكبيرة من أجل خلق الإستقرار الوظيفي للفرد في المنصب الذي يشغله ، و يضمن فيه فرص للترقيات و إكتساب مؤهلات و تقلد المناصب العليا و الوظائف العليا في الدولة إلى حُين تقاعده ، و يختلف ذلك حسب بيئة العمل في المؤسسات العمومية تختلف عن المؤسسات الإقتصادية التي تبحث دائما على تحقيق أهداف المؤسسة قبل كل شيئ فتوفر التطور السريع ، وذلك بالإعتماد على الحوافز المالية التي تجذب العمال وعليه يتحقق الرضا الوظيفي . Description: An employee’s career path is the heart of human resources management . The state is committed to ensuring this resource is addressed through a series of major reforms aimed at creating job stability for the individual in their current position ,ensuring opportunities for promotion, acquiring qualifications , and assuming senior positions and functions within the state until retirement . this varies depending on the work environment . public institutions differ from economic institutions , which always seek to achieve the organization’s objectives above all else . They provide rapid development by relying on financial incentives that attract workers , thereby achieving job satisfaction . 2025-01-01T00:00:00Z